Uma oportunidade imperdível!

A Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar) é uma das maiores fomentadoras do sistema previdenciário no país. Atualmente, um de seus principais focos é o incentivo à criação de planos para os familiares de participantes e assistidos já cobertos pelo modelo patrocinado. Seu superintendente-geral, Devanir Silva, detalha na entrevista a seguir por que os planos familiares podem, entre outras (muitas!) vantagens, contribuir para a melhoria da educação financeira de milhões de pessoas, impulsionando o planejamento da aposentadoria e a realização de sonhos. Acompanhe:

Como a previdência complementar está enfrentando o momento atual?

Sem dúvida, o ano de 2020 vem exigindo muito de todos os segmentos da sociedade no mundo inteiro, mas a previdência complementar fechada brasileira tem se mostrado preparada para cenários adversos como o atual. Nossas entidades gerem quase R$ 1 trilhão de recursos de participantes e assistidos, tendo como objetivo a concessão de benefícios a aposentados e pensionistas. Eles somam hoje mais de 850 mil assistidos que recebem, anualmente, cerca de R$ 63 bilhões.

Chegamos ao final de 2019 com um nível de 100% de solvência – ou seja, os ativos dos planos cobrem totalmente suas obrigações e compromissos. É um índice superior a países como Holanda (98%), Canadá (83%), Reino Unido (81%), Estados Unidos (80%) e Alemanha (75%). Temos, portanto, um sistema muito sólido, bem gerido, altamente profissionalizado, transparente, com uma excelente estrutura de governança e regido por uma legislação moderna e eficiente.

Onde entram os planos familiares nesse cenário?

A Abrapp sempre teve como meta a ampliação da cobertura previdenciária fechada em nosso país. Um grande avanço para a realização desse objetivo ocorreu em 2018, quando o Conselho Nacional de Previdência Complementar consolidou o entendimento de que a legislação já trazia os fundamentos para a inclusão de membros indiretos dentro do sistema a partir dos planos familiares.

Fizemos, então, os ajustes e estudos necessários para viabilizar essa expansão, a partir de um fundo setorial que tem a Abrapp como instituidora, o que facilita muito o desenvolvimento e aprovação de funcionamento desses planos.

Atualmente, há 20 planos familiares em operação no país (dos quais, 25% foram criados em parceria com a Abrapp), com 27 mil participantes e patrimônio de R$ 206 milhões. A expectativa é que, até 2022, tenhamos 120 planos, com 500 mil participantes e patrimônio de R$ 2 bilhões. Mas o potencial de crescimento é enorme, uma vez que o sistema fechado de previdência complementar atende 3,6 milhões de participantes e assistidos.

Quais os benefícios de participar de um plano familiar?

Há vários modelos de planos para esse segmento. Os mais versáteis – como é o caso do Mais Visão, da Visão Prev – apresentam a característica previdenciária (de formação de reservas para a aposentadoria), mas também garantem flexibilidade para resgates parciais e até o recebimento de benefícios temporários. Isso é muito útil, por exemplo, para um pai que faz o plano para o filho que poderá, futuramente, retirar parte desses recursos para o pagamento de sua faculdade ou de uma especialização no exterior.

Assim, o participante de um plano fechado, que conta com o valioso apoio de uma empresa patrocinadora, estende as vantagens de ter essa opção de planejamento financeiro e previdenciário para seus familiares, ampliando, assim, uma proteção social muito importante.

Outro aspecto interessante é que, com a expansão do número de participantes, potencializa-se a própria sustentabilidade da entidade. Afinal, o aumento da base oferece economia de escala, reduzindo os custos per capita.

E quais as vantagens desses planos em relação à previdência aberta?

A primeira delas é que as entidades fechadas não têm finalidade lucrativa como é o caso de instituições financeiras e seguradoras que operam planos abertos de previdência. Esse aspecto tem impactos significativos nos investimentos, sobretudo no longo prazo. Afinal, mesmo uma pequena diferença, de 1% ou 2% anuais, se torna enorme no decorrer de vários anos.

Além disso, as entidades fechadas são altamente capacitadas e especializadas na gestão de planos de previdência e oferecem produtos e serviços mais customizados, com maior flexibilidade para os participantes, inclusive, em alguns casos, com opções de carteiras de investimentos diferenciadas. Em termos de governança, também merece destaque a presença de representantes dos participantes e assistidos em seus Conselhos Deliberativo e Fiscal, o que assegura maior transparência e pluralidade à sua gestão.

Os planos familiares vieram, então, para ficar?

Com certeza! Precisamos incentivar os nossos familiares, sobretudo os mais jovens, a formar uma boa reserva financeira para realizar seus sonhos e para a aposentadoria. Temos que ser verdadeiros consultores para ajudá-los a constituir um patrimônio consistente, aproveitando todas as vantagens de um plano familiar. É uma ação educacional e, ao mesmo tempo, um gesto de cuidado e afeto.